Συμμετοχή του Σωματείου Εργαζομένων «Ιπποκράτης» στην απεργία της ΠΟΕΔΗΝ

Το Σωματείο Εργαζομένων του νοσοκομείο Άγ. Ανδρέας (Ιπποκράτης) σε ανακοίνωσή του αναφέρει:

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ της ΠΟΕΔΗΝ
24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 6/11/2025
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8:30 π.μ. ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΑΒΙΛΗ
ΜΕ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Συνεχίζονται οι τραγικές και απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στα Νοσοκομεία απόρροια των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Στις εφημερίες τα ΤΕΠ των Νοσοκομείων  όπως και στο δικό μας μετατρέπονται σε εμπόλεμες ζώνες με τον τεράστιο όγκο περιστατικών που έχουν να διαχειριστούν απόρροια της παντελούς έλλειψης Πρωτοβάθμιας Υγείας και της συνεχούς υποβάθμισης των Νοσοκομείων που βρίσκονται στους όμορους νομούς της Περιφέρειάς μας. 

Οι Παθολογικές Κλινικές στενάζουν καθημερινά εξαιτίας της τεράστιας υποστελέχωσης με αποτελέσμα να λειτουργούν κάτω από τα όρια ασφαλείας και η εξουθένωση του προσωπικού να είναι συνεχής.

Επιβάλλεται η ανάπτυξη και η λειτουργία νέων νοσοκομειακών κλινών στο νέο οργανισμό του Νοσοκομείου μας, όπως άλλωστε πρότεινε το Σωματείο μας, με την περαιτέρω κτιριακή αναβάθμιση γιατί έτσι θα αποφύγουμε τον συνωστισμό τα ράντζα, και νοσηλείες κυρίως παθολογικών περιστατικών διασπορά σε Χειρουργικές Κλινικές.

Για το λόγο αυτό έχουμε το υψηλότερο ποσοστό ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων στην Ευρώπη. 

Οι μόνιμες προσλήψεις στο Νοσοκομείο μας, είναι σταγόνα στον ωκεανό  γιατί οι επικουρικοί συμβασιούχοι που ήδη υπηρετούσαν, συμμετείχαν και προσλήφθηκαν ως μόνιμοι στο Νοσοκομείο μας ή σε άλλα Νοσοκομεία. Εχουμε λοιπόν με κάθε νέα προκήρυξη μόνιμου προσωπικού ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού με ταυτόχρονη μείωση των συμβασιούχων εργαζομένων. Μονόδρομος για τη λύση αυτού του προβλήματος είναι η μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων καθώς και η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού με επίσπευση των διαδικασιών από τον ΑΣΕΠ. 

Ταυτόχρονα αντιμετωπίζουμε κύμα μαζικών αποχωρήσεων εργαζόμενων. Πρέπει να ληφθούν μέτρα προκειμένου να καταστεί ελκυστικό το ΕΣΥ για εργασία. Μέτρα όπως επαρκή χρηματοδότηση, στελέχωση, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, αυξήσεις μισθών, αύξηση ωρομισθίου, κίνητρα.

Το αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων , οι δυσμενείς συνθηκές εργασίας με την εργασιακή εξάντληση αλλά και οι χαμηλές αμοιβές του προσωπικού μαζί, αποτελούν αντικίνητρα για πολλούς συναδέλφους με αποτέλεσμα να οδηγούνται σε παραιτήσεις ή να βρίσκουν επαγγελματική διέξοδο στο πεδίο των σχολικών νοσηλευτών/τριών. Με μισθούς 687€ οι Τραυματιοφορείς,736€ οι ΔΕ Β. Νοσηλευτές,836€ οι Νοσηλευτές, δεν πρόκειται να προτιμήσουν οι Υγειονομικοί τα Νοσοκομεία για εργασία.

Γι’ αυτό από 1.1.2023 έως σήμερα έχουμε 3.000 λιγότερο προσωπικό στα Νοσοκομεία.

Στο Νοσοκομείο μας έχουμε 280 και πλέον κενές θέσεις προσωπικού εκτός γιατρών.

Οι συνάδελφοι του προγράμματος 4000 της ΔΥΠΑ μετά από 8 χρόνια συνεχούς εργασίας θεωρούνται ακόμη μαθητές λαμβάνοντας μισθό ανειδίκευτου εργάτη χωρίς μισθολογική προαγωγή και επιδόματα ενώ προσφέρουν τις ίδιες υπηρεσίες με τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Στη χώρα μας λειτουργούν 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους εν αντιθέσει με άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που λειτουργούν 5,3 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Είναι επιτακτική ανάγκη ζωτικής σημασίας να λειτουργήσουν όλα τα νοσοκομεία της περιφέρειας καλύπτοντας τις σοβαρές ανάγκες που έχουν σε προσωπικό.  

Στο Νοσοκομείο μας υπάρχουν οφειλόμενες άδειες στο προσωπικό από το 2023 και τα οφειλόμενα ρεπό πλησιάζουν τον αριθμό που αντιστοιχεί σε κανονικές άδειες δύο ετών. Αυτό είναι  απότοκος του οξυμένου προβλήματος της υποστελέχωσης όπου στις βάρδιες αντιστοιχεί προσωπικό κάτω από τα όρια ασφαλείας με αποτέλεσμα να υποβαθμίζεται η ποιότητα  των παρεχόμενων υπηρεσιών, να εξουθενώνονται οι συνάδελφοι και να ελλοχεύει ο κίνδυνος του λάθους.

Παρ’ όλα αυτά οι υγειονομικοί είναι αναγκασμένοι να εργάζονται έως τα 67 έτη για να βγουν στη σύνταξη διότι η Κυβέρνηση δεν τήρησε την υπόσχεση για ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. 

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ: